结论：退休合同已解除十天公司没有给做职业病体检，这并不影响您索要工资的权利，您仍然有权要求公司支付应得的工资。同时，针对公司未安排职业病体检的行为，您也可以采取相应的法律措施。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当一次性付清劳动者的工资。这是公司的法定义务，不因是否进行职业病体检而免除。
- 因此，即使公司未安排您进行职业病体检，您仍然有权要求公司支付应得的工资。
职业病体检的义务与权利：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 如果公司未按照法律规定安排您进行职业病体检，您有权向公司提出要求，并可以向当地卫生行政部门投诉，要求公司履行其法定义务。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供劳动合同、工资单等证据来证明公司未支付工资的事实。
- 如果公司未安排职业病体检且给您造成了损害（如因未及时发现职业病而导致病情恶化），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资，并安排您进行职业病体检。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或安排职业病体检，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。