核心结论：若离职体检发现职业病而公司已解除合同，您仍有权依法维权，可通过申请工伤认定、主张赔偿或恢复劳动关系等途径解决。以下是具体分析：

1. 公司解除合同是否合法？

• 若解除合同在职业病诊断前：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条、第41条解除合同。若公司在未完成职业病诊断前解除合同，可能涉嫌违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N倍经济补偿）。
• 若解除合同在职业病诊断后：若公司已依法解除合同（如因严重违纪等合法理由），但您后续被确诊职业病，仍可单独主张工伤待遇，与合同解除的合法性无关。

2. 职业病认定的关键步骤

• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，您应在离职后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供职业病诊断证明、劳动关系证明等材料。职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），这将直接影响赔偿金额。

3. 可主张的赔偿项目

• 医疗费用：职业病治疗、康复费用由工伤保险基金支付。
• 伤残补助：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金（7-27个月工资）。
• 就业补助：若解除合同后未再就业，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 违法解除赔偿：若公司违法解除合同，除工伤待遇外，还可主张赔偿金（2N倍经济补偿）。

4. 维权途径

• 协商：与公司沟通，要求按工伤待遇赔偿或恢复劳动关系。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

5. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：保存职业病诊断证明、劳动合同、解除通知等材料。
• 专业协助：职业病认定和工伤赔偿程序复杂，建议委托律师处理以保障权益。

行动建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并同步收集证据。若公司拒绝配合，可联系我进一步分析案情，制定具体维权方案。