针对您提出的“公司体检职业病不合格，公司不能上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确职业病不合格的法律含义与后果
- 职业病不合格通常指的是员工在职业健康检查中，被诊断出患有与所从事职业相关的疾病或健康损害，且该疾病或损害不符合继续从事原工作的健康标准。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若员工被诊断为职业病不合格，用人单位有义务根据员工的健康状况调整其工作岗位或提供必要的医疗救治。
公司不能上班的具体处理方式
- 调整工作岗位：若员工被诊断为职业病不合格，但仍有能力从事其他工作，公司应考虑调整其工作岗位，以适应其健康状况。这既是对员工健康的保护，也是公司履行社会责任的体现。
- 提供医疗救治与休息：若员工需要接受治疗或休息，公司应按照相关法律法规的规定，提供必要的医疗救治和休息时间。在此期间，公司应支付员工相应的病假工资或医疗期工资。
- 解除劳动合同的特殊情形：若员工因职业病导致完全丧失劳动能力，且无法从事公司安排的其他工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付员工相应的经济补偿，并可能需承担额外的赔偿责任，具体依据职业病诊断鉴定结果和当地劳动保障部门的规定执行。
员工应采取的行动
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通，了解公司对其职业病不合格的处理意见，并表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：员工应保留好职业病诊断证明、医疗记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若员工对公司的处理意见有异议，或认为公司未履行其法定义务，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果与预防措施
- 法律后果：若公司未按照法律法规的规定处理职业病不合格员工，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任。
- 预防措施：为避免类似情况的发生，公司应加强职业卫生管理，定期为员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。同时，公司也应加强员工职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
总结来说，面对公司体检职业病不合格导致不能上班的情况，员工应与公司及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。公司则应依法处理职业病不合格员工，加强职业卫生管理，以预防类似情况的发生。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。