结论：在本单位患职业病的劳动者，在大多数情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。但特定情形下，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位有权解除劳动合同。
详细分析如下：
一、禁止解除劳动合同的情形
丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护职业病患者在身体受损的情况下，能够继续享有稳定的劳动关系和相应的待遇。
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在离职前得到充分的健康检查，以及疑似职业病患者在诊断或观察期间得到必要的保护和关怀。
二、可以解除劳动合同的特殊情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，包括在劳动者患职业病的情况下。这意味着，如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么劳动合同可以被解除。
劳动者提出解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。但劳动者在提出解除劳动合同时，需考虑自身权益，如经济补偿和职业病待遇等问题。
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定给予劳动者相应的补偿。
三、劳动合同期满的处理
- 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、违法解除劳动合同的后果
- 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，如果你在本单位患职业病，应了解自己的权益和保护措施。在劳动合同解除问题上，要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与患职业病劳动者的劳动合同。在处理相关问题时，应咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。
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