患职业病的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十一条、第四十二条（此处应为笔误，实际指第四十条、第四十一条）的规定解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律明确禁止解除的情形
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
- 这意味着，如果劳动者从事的是可能接触职业病危害的工作，且在离岗前未进行职业健康检查，或者被疑似为职业病病人且在诊断或医学观察期间，用人单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 如果劳动者在本单位患上了职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能依据上述条款解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在患病或受伤后能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。
违法解除的法律后果
如果用人单位违反上述规定，在劳动者患职业病期间解除劳动合同，将面临以下法律后果：
劳动者可要求继续履行合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作职位和待遇。
劳动者可主张违法解除赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，劳动者可以主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况下的解除
虽然一般情况下用人单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除患职业病劳动者的劳动合同，但也存在一些特殊情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形：
- 在这种情况下，即使劳动者患职业病，用人单位也可以依据第三十九条的规定解除劳动合同。但需要注意的是，这种情况下的解除必须严格符合法律规定的条件和程序。
实际建议
对于劳动者：
- 如果您患上了职业病，且用人单位试图解除您的劳动合同，您有权拒绝并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规的规定，不得在劳动者患职业病期间违法解除劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，患职业病的劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不能随意解除其劳动合同。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。