结论前置：职工因病不能上班时，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位原则上不得解除劳动合同；医疗期满后，若职工不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，确保其能够安心治疗。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
医疗期满后的处理：
- 若职工医疗期满后不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是用人单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。
- 如果经过调岗或培训后，职工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下解除劳动合同的，用人单位还需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：除了经济补偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
职工主动解除劳动合同：
- 无论职工是否处于医疗期内，其均有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）主动解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每服务一年支付两个月工资）。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是职工还是用人单位，在处理因病不能上班导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。
- 寻求帮助：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助协调解决纠纷。同样，用人单位在处理此类问题时也应遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
总结：职工因病不能上班时，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位受到法律限制不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若职工无法胜任工作，用人单位可按法定程序解除并支付经济补偿及医疗补助费。职工也有权主动解除劳动合同，但需遵循相应的通知期限。在整个过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。