职工因病丧失劳动能力能否解除劳动合同，需根据具体情况分析，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 以下从不同角度为您详细解答：

1. 职工主动解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，职工无论是否处于医疗期内，均有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），主动解除劳动合同。
• 后果：此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位在医疗期内不得解除劳动合同

• 法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。

3. 医疗期满后的处理

• 解除条件：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
• 经济补偿：同时，按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 医疗补助费：用人单位依照上述规定解除劳动合同的，除经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

4. 违法解除的后果

• 继续履行合同：若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
• 赔偿金：或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每服务一年支付两个月工资）。

5. 特殊情形下的处理

• 工伤或职业病：如果职工患的是工伤或职业病，其权益受到更为严格的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 试用期患病：试用期内员工患病，同样享有医疗期待遇，用人单位不得仅因员工患病而解除劳动合同。

总结：职工因病丧失劳动能力时，能否解除劳动合同需根据具体情况判断。医疗期内，用人单位不得随意解除合同；医疗期满后，若职工无法胜任工作，用人单位可按法定程序解除并支付经济补偿及医疗补助费。职工也有权主动解除劳动合同，但需遵循相应的通知期限。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。

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