职工患职业病，一般情况下用人单位是不能解除劳动合同的。具体分析如下：

1. 职工患职业病，用人单位不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，一旦职工被确认患有职业病并因此丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2. 用人单位可以解除劳动合同的特定情形：

   • 尽管职工患有职业病，但如果存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权按照《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）的规定解除劳动合同。

3. 职工主动解除劳动合同的权利：

   • 患职业病的职工本人有权主动提出解除劳动合同。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与患职业病职工的劳动合同，以免承担法律责任。
   • 对于职工而言，应了解自身权益，在主动解除劳动合同时，按规定办理手续以获取相应补偿。

综上所述，职工患职业病后，用人单位在大多数情况下是不能解除劳动合同的，除非职工存在严重过错。同时，职工也有权主动解除劳动合同并获得相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。