结论：离职前未做职业病体检，仲裁前做是合法的，但能否获得赔偿金需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、离职前未做职业病体检，仲裁前做是否合法
合法性分析：
- 职业病体检并非必须在离职时进行，只要在合理的时间内进行，且体检机构具备相应资质，体检结果真实有效，那么仲裁前进行职业病体检是合法的。
- 重要的是，体检应当能够准确反映您在离职前的健康状况，特别是与职业病相关的健康指标。
实际操作建议：
- 在选择体检机构时，应确保其具备进行职业病体检的资质和条件。
- 体检项目应全面，涵盖与您所从事工作相关的所有可能职业病。
- 保留好体检报告和相关医疗记录，以备仲裁时使用。
二、能否获得赔偿金
赔偿金获得条件：
- 职业病诊断：首先，您需要被确诊为职业病。这通常需要由具有职业病诊断资质的医疗机构出具诊断证明。
- 因果关系证明：其次，您需要证明职业病与您的工作环境、工作条件或工作性质之间存在因果关系。这可能需要通过专业的鉴定或评估来确定。
- 仲裁或诉讼时效：您还需要注意仲裁或诉讼的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同情况下的赔偿金获得可能性：
- 如果职业病与工作直接相关：且您能够提供充分的证据证明这一点，那么您有可能获得赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于您的实际损失、职业病的严重程度以及相关法律法规的规定。
- 如果无法证明职业病与工作直接相关：或者您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您可能无法获得赔偿金。
法律建议：
- 及时咨询专业律师：在准备仲裁或诉讼前，建议您及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 收集证据：积极收集与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 遵循法律程序：在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，尊重仲裁机构或法院的裁决。
三、最新司法解释或相关法规
- 目前，关于职业病赔偿的司法解释和法规主要包括《职业病防治法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等。这些法规和司法解释为职业病赔偿提供了明确的法律依据和程序规定。
- 建议您在准备仲裁或诉讼前，仔细研读这些法规和司法解释，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后，离职前未做职业病体检，仲裁前做是合法的，但能否获得赔偿金需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。