结论前置：离职时未进行职业病危害体检，并不直接决定能否获得职业病民事赔偿，但可能影响赔偿的举证和认定。劳动者应积极要求用人单位安排离岗职业健康检查，并保留相关证据以维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定与体检要求
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一规定明确了劳动者在离职时有权要求用人单位安排职业健康检查，且用人单位有义务履行这一要求。
二、离职未体检对民事赔偿的影响
举证责任：在职业病民事赔偿诉讼中，劳动者需要证明其职业病与在用人单位的工作有关联。若离职时未进行职业健康检查，劳动者可能缺乏直接的证据来证明其健康损害与职业病危害之间的因果关系，从而增加举证难度。
赔偿认定：即使劳动者能够证明其职业病与工作有关联，但若因未进行离职体检而无法确定健康损害的具体程度和范围，也可能影响赔偿的认定和数额。
三、劳动者的权益保障措施
要求体检：劳动者在离职时，应主动要求用人单位安排职业健康检查。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正、警告并处以罚款。
保留证据：劳动者应保留与职业病危害相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工作记录、健康监测记录等，以证明其曾从事接触职业病危害的作业。
维权途径：
四、用人单位的风险与责任
行政处罚：用人单位未按规定组织职业健康检查，将面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、警告和罚款等。
民事赔偿风险：一旦劳动者被诊断为职业病且能证明与在该用人单位的工作有关联，用人单位将面临巨额的民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
五、健康监测与预防建议
即使已经离职，若曾接触过职业病危害因素，劳动者仍应定期进行自我健康监测，并及时就医咨询。这有助于预防和发现潜在的职业病，降低健康损害的风险。
总结：离职时未进行职业病危害体检并不直接决定能否获得民事赔偿，但可能影响赔偿的举证和认定。劳动者应积极要求用人单位安排离岗职业健康检查，并保留相关证据以维护自身权益。若遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。