结论：公司没有安排职业病体检，员工是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断，一般情况下不能直接以此为由申请被迫离职，但在特定条件下可能构成被迫离职的合法理由。
分析说明：
职业病体检的法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 这意味着，安排职业病体检是用人单位的法定义务，未履行该义务可能面临行政处罚，但并不直接等同于员工可以因此申请被迫离职。
被迫离职的法定条件：
- 被迫离职，通常指的是员工在用人单位存在严重违法行为或违反劳动合同约定，导致员工无法继续履行劳动合同的情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 常见的被迫离职情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
未安排职业病体检与被迫离职的关系：
- 未安排职业病体检本身并不直接构成被迫离职的法定条件。但是，如果因未安排体检导致员工患上职业病，且用人单位未采取相应措施（如调整工作岗位、提供医疗救治等），员工可能因此无法继续工作，此时可能构成被迫离职的合法理由。
- 另外，如果用人单位的违法行为（包括未安排职业病体检）严重到足以影响员工的基本权益和劳动安全，员工在多次沟通无果后，也可能以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由申请被迫离职。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位沟通，要求其安排职业病体检，并明确告知其法律义务和后果。
- 收集证据：如果用人单位拒绝安排体检或忽视员工的健康权益，员工应收集相关证据（如工作记录、沟通记录、医疗证明等），以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在考虑申请被迫离职前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
后续行动与可能后果：
- 如果员工成功申请被迫离职，用人单位可能需要支付经济补偿，并可能面临行政处罚。
- 如果员工未能成功申请被迫离职，但用人单位确实存在违法行为，员工仍可以通过其他途径（如劳动监察、劳动仲裁等）维护自己的权益。
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