针对您提出的“公司不做职业病体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的检查。

一、法律义务与规定

1. 上岗前检查：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了确保劳动者在进入可能存在职业病危害的工作环境前，其身体状况是适合的，从而避免潜在的健康风险。

2. 在岗期间检查：对于已经在从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应定期组织职业健康检查，以及时发现并处理可能的职业健康问题。

3. 离岗时检查：在劳动者准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位时，用人单位也应在离岗前组织职业健康检查，以评估劳动者在离职时的健康状况，并为后续可能的职业病诊断或治疗提供依据。

二、公司不履行义务的后果

如果公司不按照法律规定进行职业病体检，将面临法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门可以对违规用人单位进行警告、罚款，甚至责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府关闭。

三、您的维权途径

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的担忧和诉求，要求公司按照法律规定进行职业病体检。

2. 向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违规行为进行调查和处理。

3. 向工会反映：如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，并可以协助您与公司进行沟通协商。

4. 申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

四、建议与提醒

• 在与公司沟通或投诉时，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 职业病体检是保护劳动者健康的重要措施，您有权要求公司按照法律规定进行体检。如果公司拒绝履行义务，不要害怕维权，您的健康权益应得到充分保障。

综上所述，如果公司不做职业病体检，您可以通过与公司沟通、向劳动监察大队投诉、向工会反映或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。