针对您提出的“公司不给员工健康体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确体检的法定要求
首先，需要明确的是，公司是否必须为员工提供体检，这取决于员工的工作性质及是否存在相关法律法规的强制要求。
对于从事接触职业病危害作业的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有责任定期组织此类员工进行职业健康检查，并承担检查费用。
- 如果您的岗位涉及职业病危害，而公司未安排体检，那么公司已经违反了法律规定。
对于一般员工：
- 体检对于大多数行业的一般员工而言，并非法律规定的必要福利。
- 但是，如果劳动合同或公司政策中有关于体检的具体条款或约定，公司则需遵守这些约定。
二、根据不同情况采取应对措施
对于从事接触职业病危害作业的员工：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您的健康关注，并要求公司履行法律责任，安排体检。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝安排体检，您可以向当地卫生健康部门、安全生产监督管理部门或劳动监察部门进行投诉。这些部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正。
- 法律援助与仲裁：若问题仍未解决，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担体检费用及可能的赔偿。
对于一般员工：
- 检查合同与政策：首先，检查您的劳动合同及公司政策中是否有关于体检的具体条款或约定。
- 沟通与协商：如果合同或政策中有相关约定，而公司未履行，您可以与公司管理层沟通，表达您的诉求，并请求增加体检福利。
- 工会维权：如果公司拒绝您的请求，您可以通过工会等组织进行维权，尝试通过集体协商达成更有利的安排。
- 法律途径：如果公司违反了劳动合同或公司政策中的体检约定，且协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况的考虑
- 经济困难或不可抗力：如果公司因经济困难或不可抗力因素无法安排体检，您可以尝试理解公司的困境，并与公司协商解决方案，如推迟体检时间或自行体检后由公司补贴费用。
- 关注公司后续行动：如果公司承诺在一定期限内解决体检问题，您应关注其后续行动，并在合理期限内未兑现承诺时采取进一步措施。
四、总结与建议
公司是否必须为员工提供体检，需根据员工的工作性质及法律法规的强制要求来确定。对于从事职业病危害作业的员工，公司必须依法组织体检；对于一般员工，虽然体检非法定福利，但公司若违反了劳动合同或公司政策中的相关约定，也需承担相应责任。因此，我建议您首先明确自身权益，然后根据公司具体情况采取相应的沟通与协商策略。如果必要，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。