针对您提出的“公司不提供离职体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位是有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查的。
一、法律义务与规定
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
二、维权步骤与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望进行离职体检的意愿，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察大队投诉：
- 如果公司拒绝安排离职体检，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
向工会反映：
- 如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，并可以协助您与公司进行沟通协商。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
三、注意事项
- 在进行离职体检前，建议您先了解清楚公司是否属于从事接触职业病危害作业的范畴，以及您个人是否属于需要接受离职体检的劳动者。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
- 如果您决定通过法律途径维权，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司不提供离职体检是违反法律法规的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。