用人单位以不体检为由不让离职是不合法的，劳动者有权依法离职。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、法律义务与劳动者权利
法律义务：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任组织离岗时的职业健康检查。但这一规定并不意味着用人单位可以以此为由限制劳动者的离职自由。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的离职权利，用人单位不得无故阻挠。
劳动者权利：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，这是法律赋予的基本权利。用人单位不得以不体检为由，剥夺或限制劳动者的这一权利。
二、处理步骤与建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿，并询问为何以不体检为由阻止你离职。
- 如果用人单位提出体检要求，你可以了解体检的具体内容和目的，以及体检结果对离职的影响。
阐明法律立场：
- 向用人单位阐明，根据相关法律法规，你有权依法离职，且用人单位不得以不体检为由阻止你。
- 如果用人单位坚持其立场，你可以进一步说明，如果因此引发劳动争议，你将通过法律途径维护自己的权益。
准备离职材料：
- 在与用人单位沟通的同时，你可以开始准备离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
- 确保这些材料齐全、准确，以便在需要时能够迅速提交给用人单位。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位仍然以不体检为由阻止你离职，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
用人单位违法：
- 如果用人单位以不体检为由阻止你离职，且这一行为违反了相关法律法规，那么用人单位可能面临法律责任。
- 你可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体数额和方式将根据法律规定和实际情况确定。
劳动争议解决：
- 如果因此引发劳动争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
- 在解决过程中，你需要提供相关证据和材料，以证明用人单位的违法行为和你的损失情况。
温馨提示：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过与用人单位的有效沟通、阐明法律立场、准备离职材料以及寻求法律帮助等步骤，你可以更好地维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。