面对离职后公司因未体检而不发工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行联系，以平和的态度说明您的情况，即离职后公司未支付工资，且这一行为与体检无关（除非体检是合同或公司规定中的必要环节，但通常离职工资发放不应受此影响）。
- 明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。
- 保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 如果公司以未体检为由拒绝支付工资，且体检并非合同或公司规定中的必要离职手续，那么这一点也应作为投诉材料的一部分进行说明。
正式提交投诉：
- 携带上述证据前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
- 详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及公司的拒绝支付理由（如未体检）。
配合调查：
- 劳动监察部门将展开调查，您需要积极配合提供相关信息和证据。
- 如果调查证实公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
收集更多证据：
- 在申请劳动仲裁前，进一步确认和收集支持自己诉求的证据，如银行流水、同事证言等。
- 特别注意收集能够证明体检并非离职必要手续或公司未以此为由在合同中规定拒绝支付工资的证据。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由（包括公司拒绝支付工资的理由不成立）。
- 附上所有相关证据，包括之前收集的劳动合同、工资条、沟通记录等。
等待裁决并执行：
- 仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。
- 裁决作出后，如公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼（如必要）
诉讼准备：
- 如对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可准备起诉状及相关证据材料向人民法院提起诉讼。
- 起诉状中应详细陈述公司拖欠工资的事实、理由以及您的诉求。
遵循诉讼程序：
- 法院将按照法定程序进行审理，您需充分提供证据支持自己的诉求。
- 一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。
五、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。特别是关于工资支付的规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间（如仲裁时效一般为一年），导致权益难以维护。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。