针对您提出的“不体检办不了离职是什么情况”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者在离职时的职业健康检查规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的实施细则，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织进行职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离开可能对其健康产生危害的工作环境前，能够得到及时的健康评估和必要的医疗建议。

具体来说，如果您的工作岗位涉及到接触职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学物质等，那么在您离职时，用人单位应当安排您进行离岗前的职业健康检查。这一检查不仅是对您过去工作期间健康状况的评估，也是对您未来健康可能产生的影响的预测和预防。

如果用人单位未按照规定安排您进行离岗前的职业健康检查，那么他们不得解除或者终止与您订立的劳动合同。这是因为，未进行离岗前职业健康检查可能意味着您的健康状况未得到充分的评估和保障，此时解除劳动合同可能违反了相关法律法规对劳动者健康权益的保护。

针对您遇到的情况，如果您认为自己的工作岗位涉及到职业病危害因素，而用人单位未安排您进行离岗前的职业健康检查，那么您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，不体检办不了离职的情况，主要是针对从事接触职业病危害作业的劳动者而言的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。