针对您提出的“离职不去体检，让不让走”的问题，这主要取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》第42条以及《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前，用人单位有义务安排其进行离岗前的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在离职后不会因原工作而患上职业病。

如果您从事的是接触职业病危害的作业，且在离职前未进行离岗前的职业健康检查，那么根据法律规定，用人单位不得解除与您的劳动合同。换句话说，如果您拒绝进行体检，而用人单位又未依法安排您进行体检，那么用人单位不能单方面解除与您的劳动关系。

然而，如果用人单位已经依法安排了您进行离岗前的职业健康检查，或者您并未从事过接触职业病危害的作业，那么您拒绝体检并不会影响您的离职流程。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，与您协商解除劳动关系或按照法定程序单方面解除劳动关系。

另外，如果用人单位不同意为您进行健康检查，或者您认为用人单位未依法履行其义务，您可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求用人单位为您进行健康检查。如果病情紧急，您还可以直接到有资质的医疗单位去检查身体。

总的来说，是否进行离职前的体检取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。如果从事过此类作业，且未进行体检，用人单位不得解除与您的劳动合同。如果未从事过此类作业或已经进行了体检，那么您拒绝体检并不会影响您的离职。在任何情况下，您都应依法维护自己的权益。