公司让入职体检后，确实存在不让你入职的可能性，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
体检结果不符合录用标准：
- 如果体检结果显示你存在某些健康问题，且这些问题被公司认定为不符合该岗位的录用标准（例如，某些岗位对视力、听力或特定疾病有明确要求），那么公司可能会基于这一理由决定不录用你。
- 在这种情况下，公司应当向你说明不录用的具体原因，并确保这些原因与体检结果直接相关且合理。
公司招聘政策或计划变更：
- 即使你通过了体检，公司也可能因为内部招聘政策调整、岗位需求变化或预算限制等原因，决定不再招聘该岗位或减少招聘人数。
- 这种情况下，不录用你并非因为你的个人原因，而是公司方面的决策变化。
体检过程中的不当行为或违规：
- 如果你在体检过程中存在作弊、隐瞒病史或其他不当行为，公司一旦发现，很可能会取消你的录用资格。
- 诚实和透明是招聘过程中的重要原则，任何违规行为都可能对你的录用产生负面影响。
其他未明确说明的原因：
- 有时，公司可能出于某些未明确说明的原因（如内部政治、人际关系等）决定不录用你，尽管这些原因可能并不直接与你的体检结果或个人能力相关。
- 这种情况下，你可能难以直接了解不录用的真实原因，但可以通过合法途径（如询问公司人力资源部门）尝试获取更多信息。
法律建议：
- 如果你在体检后被公司告知不录用，首先应当询问公司具体原因，并要求公司出具书面说明（如果可能的话）。
- 如果你认为公司的不录用决定存在不合理或歧视性因素，你可以考虑咨询专业律师（比如我，张军厂律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。不要因为一时的不满而采取过激行为，这可能会对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
可能后果：
- 如果公司的不录用决定是基于合理且合法的理由（如体检结果不符合录用标准），那么你可能需要接受这一结果，并继续寻找其他就业机会。
- 如果公司的不录用决定存在不合理或歧视性因素，你可能会通过法律途径获得一定的补偿或救济（具体取决于当地法律法规和案件具体情况）。
总之，公司让入职体检后不让你入职的情况并非不可能发生，但具体原因和后果需要视情况而定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。