入职体检是否可以跟公司协商不做，这主要取决于公司的具体要求以及相关法律法规的规定，但通常情况下，入职体检是公司招聘流程中的一项常规要求，不过员工仍有一定的协商空间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司要求角度：

   • 许多公司在招聘时会明确要求应聘者进行入职体检，这是为了确保员工的身体状况符合岗位要求，避免因健康问题给公司带来潜在的风险和损失。例如，对于需要长时间站立或从事重体力劳动的岗位，公司可能会要求应聘者进行更为详细的体检项目。
   • 如果公司明确要求入职体检，并且这一要求并未违反相关法律法规，那么员工通常需要按照公司的要求进行体检。然而，这并不意味着员工完全没有协商的余地。员工可以与公司沟通，了解体检的具体项目和目的，如果认为某些项目与岗位无关或过于侵入个人隐私，可以尝试与公司协商调整或取消。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度。入职体检作为公司招聘流程的一部分，如果符合法律法规的规定，并且未侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者应当予以配合。
   • 然而，如果公司要求的体检项目涉及个人隐私或存在歧视性，如要求进行基因检测、HIV检测等，那么劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。此外，如果劳动者因健康原因无法通过体检，但公司因此拒绝录用，且该健康原因与岗位无关或未构成对岗位工作的实质性影响，那么公司可能构成就业歧视，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 协商与沟通角度：

   • 无论公司是否明确要求入职体检，员工都可以尝试与公司进行协商和沟通。员工可以表达自己的顾虑和担忧，如体检费用、时间安排、隐私保护等，并寻求公司的理解和支持。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理建议，如调整体检项目、选择更为便捷的体检机构等。如果公司能够接受员工的建议并作出相应调整，那么双方可以达成共识并顺利完成入职体检流程。

建议：

• 在面对入职体检要求时，员工应首先了解公司的具体要求和体检项目，评估其合理性和必要性。
• 如果认为某些项目不合理或存在侵权风险，员工可以与公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果且公司坚持要求不合理的体检项目，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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