针对您提出的“入职后职业病体检，半年内离职可以不做吗”这一问题，我们需要从法律和职业健康的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素后能够得到及时的健康监测和必要的医疗干预。

关于离职前是否必须进行职业病体检：

1. 法律义务：根据法律规定，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职前，用人单位必须安排其进行离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除。

2. 特殊情况处理：虽然法律没有明确规定离职的具体时间限制（如半年内离职是否可以不做体检），但无论劳动者在职时间长短，只要其从事的是接触职业病危害的作业，且未进行过离岗前的职业健康检查，用人单位就不得解除或终止与其的劳动合同，除非双方协商一致并签订相关协议。然而，这种协商一致并不免除用人单位安排离岗前职业健康检查的义务，只是在实际操作中，如果劳动者自愿放弃体检并签署相关协议，可能会在一定程度上影响其后续的职业病诊断和权益保障。

3. 权益保障：对于劳动者而言，进行离岗前的职业健康检查是非常重要的。这不仅可以确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况，还可以为日后可能存在的纠纷提供证据。如果劳动者放弃体检，一旦日后被诊断出患有职业病，可能会因为缺乏离岗前的健康检查记录而难以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前的职业健康检查，无论其在职时间长短。
• 对于劳动者而言，应当积极配合用人单位进行离岗前的职业健康检查，以保障自己的健康权益。如果因特殊原因无法参加体检，应当与用人单位协商并签署相关协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，入职后从事接触职业病危害作业的劳动者，在半年内离职时，仍然应当进行离岗前的职业病体检。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素后能够得到及时的健康监测和必要的医疗干预。