您好，关于您提出的“职业病完成了在岗体检，离职时候是否一定要做离职体检”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的健康权益，同时也是用人单位的法律责任。

离岗时的职业健康检查，特别是指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，所进行的职业健康检查。它的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，这样便于分清健康损害的责任，同时也为日后可能存在的纠纷提供证据。

针对您的情况，虽然您已经完成了在岗期间的职业健康检查，但离职时的职业健康检查仍然是必要的。因为离岗时的检查能够反映您在离职那一刻的健康状况，特别是与职业病危害因素相关的健康状况。如果您在离职后出现与职业病相关的健康问题，离岗时的职业健康检查报告将是一个重要的参考依据。

此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果您没有进行离岗时的职业健康检查，用人单位在法律上是有一定限制的，不能随意解除或终止与您的劳动合同。

最后，我想强调的是，离岗时的职业健康检查不仅是对您自身健康权益的保障，也是用人单位履行法律责任的重要体现。因此，我建议您在离职时，一定要按照用人单位的要求进行离岗时的职业健康检查。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。