对于中途脱离原职业病岗位的员工，在离职时确实需要进行体检，具体来说，是进行离岗时的职业健康检查。这一要求主要基于以下几点法律和健康保护考虑：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
   • 特别地，该法第三十五条第二款明确规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”这意味着，如果员工在离职前未进行职业健康检查，用人单位不能单方面解除或终止劳动合同。

2. 健康保护：

   • 离岗时的职业健康检查是为了确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。这对于分清健康损害责任、保障劳动者健康权益具有重要意义。
   • 如果员工在离职后出现与职业病相关的健康问题，离岗时的职业健康检查记录可以作为重要的证据，用于确定责任归属和后续的医疗赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在离职前应主动要求用人单位安排离岗时的职业健康检查，并确保检查记录得到妥善保存。
   • 如果用人单位拒绝或忽视这一要求，员工可以向当地卫生行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 对于已经离职但未进行离岗职业健康检查的员工，如果后续出现与职业病相关的健康问题，仍然可以依法要求原用人单位承担相应的责任。

综上所述，中途脱离原职业病岗位的员工在离职时确实需要进行体检（离岗时的职业健康检查），这是法律的要求，也是保护自身健康权益的重要措施。