针对您提出的“职业病防治用人单位离职前需要检查吗”这一问题，我可以明确地告诉您，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在离职前确实需要进行职业健康检查。

这一要求并非空穴来风，而是有明确的法律依据。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一条款明确指出了离岗时职业健康检查的必要性，旨在确保劳动者在离开可能对其健康产生危害的工作环境前，其健康状况能够得到全面的评估和记录。

进一步地，如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。这一规定为劳动者提供了法律保障，防止因未进行必要的健康检查而导致其权益受损。

此外，国家卫生健康委、国家疾控局也印发了相关通知，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。这再次强调了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括组织接触职业病危害劳动者进行离岗时的职业健康检查。

因此，如果您从事的是接触职业病危害的作业，且即将离职，您有权要求用人单位为您安排离岗前的职业健康检查。如果用人单位拒绝安排，您可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，职业病防治是用人单位的重要责任，离岗前的职业健康检查是这一责任的重要组成部分。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。