您好，关于离职前参加职业健康离职检查的时间，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。这一规定旨在确保劳动者在离职前能够对其健康状况进行全面评估，特别是针对可能因工作而接触到的职业病危害因素进行检查，从而明确健康损害的责任归属，并保障劳动者的合法权益。

此外，还有一项重要的规定是，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。这意味着，如果您在离职前的90天内已经进行了在岗期间的职业健康检查，并且该检查涵盖了离岗时所需的所有项目，那么您可能无需再进行额外的离岗检查。但这一前提是，在岗期间的检查必须全面且符合离岗检查的要求。

对于不从事接触职业病危害作业的劳动者，虽然法律没有明确规定必须进行离岗时的职业健康检查，但用人单位出于对员工健康的关怀和考虑，也可以自愿组织此类检查。

如果用人单位未按照法律规定组织离岗时的职业健康检查，您有权向劳动监察大队投诉或向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排检查，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，职业健康检查不同于普通体检，它更加专注于职业病风险的筛查和评估。因此，无论您是否从事接触职业病危害的作业，都应该重视并积极参与职业健康检查，共同守护自己的健康防线。