结论前置：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时的职业健康检查。若劳动者在离岗前90日内的在岗期间已经接受了职业健康检查，且检查结果有效，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。
详细分析如下：
法律规定的时间节点：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前的一段时间内，通常是30日内，组织其进行职业健康检查。这一规定旨在确保劳动者在离岗前能够及时了解自己的健康状况，特别是与所从事职业相关的健康损害情况。
特殊情况下的认定：
- 如果劳动者在离岗前90日内的在岗期间已经接受了职业健康检查，并且检查结果有效，能够反映劳动者当前的健康状况，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。这意味着，在此情况下，用人单位无需再重复安排离岗前的职业健康检查，但需确保之前的检查结果确实有效。
用人单位的责任：
- 用人单位不仅需要按照法律规定的时间节点组织劳动者进行职业健康检查，还需要承担检查费用，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法律责任，也是保障劳动者职业健康权益的重要措施。
- 若用人单位未按照规定为劳动者进行离岗前的职业健康检查，将不得解除或终止与其订立的劳动合同，以防止因未及时发现和处理职业病危害而导致的纠纷和损失。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位在其离岗前安排职业健康检查，这是对其身体健康状况的必要保障。
- 若用人单位未按规定安排离职体检，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位安排体检，并承担因未及时体检可能导致的相关责任。
实际操作建议：
- 用人单位应建立完善的职业健康检查制度，确保劳动者在离岗前能够及时接受检查。
- 劳动者在离岗前也应主动了解自己的健康状况，要求用人单位安排职业健康检查，并妥善保存相关检查结果。
- 若双方在职业健康检查方面存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
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