您好，关于离岗查体时间的规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗体检是必需的，且这一体检的安排有着明确的时间要求。
一、离岗体检的法律基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，在劳动者离岗时组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在及时发现并处理劳动者因工作可能导致的职业病危害情况，确保劳动者的健康权益。
二、离岗体检的具体时间规定
正常情况：
- 用人单位应当在劳动者结束接触职业病危害作业或岗位前的30日内，安排其进行离岗体检。这一时间节点确保了劳动者的健康状况在离岗前得到及时评估。
特殊情况：
- 如果劳动者在离岗前90日内已经接受了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果显示正常，那么这次检查可以视作离岗时的职业健康检查，从而避免重复检查，提高效率。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位责任：
- 用人单位需承担离岗体检的相关费用，并确保体检的顺利进行。
- 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
- 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位在其离岗前安排职业健康检查。
- 若用人单位未按规定安排离岗体检，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 部分地区及特殊行业（如矿山、化工等职业病高发行业）可能会出台更为具体的实施细则或内部规定，以进一步确保员工在离岗时能尽快接受体检。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保离岗体检工作的顺利进行，既保障员工健康权益，也降低企业法律风险。
综上所述，离岗查体时间的规定主要依据《中华人民共和国职业病防治法》，并明确了正常情况和特殊情况下的时间节点。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的健康权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。