关于劳动法对于离职时间的规定，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解析：
结论前置：离职时间的具体规定主要取决于员工的身份（正式员工或试用期员工）、离职原因以及用人单位的具体情况。正常情况下，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则需提前3天；特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同。
一、离职时间的基本规定
正式员工主动离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。例如，如果员工在4月1日提交离职申请，那么离职时间应为5月1日。
- 这一规定旨在确保用人单位有足够的时间安排工作交接，避免工作混乱。
试用期员工离职：
- 试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。例如，3月1日提交书面离职通知，最早离职时间为3月4日。
- 试用期是双方相互了解、适应的阶段，这一规定提供了更大的灵活性。
特殊情况下的即时解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形，或者危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、用人单位解除劳动合同的情况
即时辞退：
- 对于严重违反规章制度、失职等行为的员工，用人单位可以即时辞退，离职时间为作出辞退决定并通知员工的当日。
预告辞退：
- 对于患病、不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。离职时间根据通知送达或双方协商确定。
三、离职程序
- 提交离职申请：员工需提前向部门领导提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》。
- 工作交接：按照公司规定的交接手续表和工作交接明细表，依次完成工作交接，确保工作的平稳过渡。
- 结算工资和保险：财务部结清借款，人力资源部协同财务部办理保险清算和减员手续。
- 办理离职手续：人力资源部统计考勤并报上级领导批示，到工资结算日发放工资，并办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。
四、特殊说明
- 在任何情况下，离职都应遵循法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和规范性。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门反映问题，维护自身合法权益。
综上所述，离职时间的具体规定需根据员工的身份、离职原因以及用人单位的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。