结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职的时间主要取决于其是否处于试用期、是否与用人单位协商一致，以及用人单位是否存在违法行为等情形。以下是对不同情况下离职时间的详细解析：

1. 试用期离职：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 示例说明：若劳动者小张于2024年5月1日进入公司试用，他计划在5月10日离职，那么他只需在5月7日以书面形式通知公司，即可在5月10日正式离职。

2. 正式员工离职：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 示例说明：若劳动者小李于2024年1月1日与公司签订正式劳动合同，他计划在2月1日离职，那么他需在1月1日（或之前）以书面形式通知公司，并在2月1日正式离职。

3. 协商一致离职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，离职时间由双方共同商定。
   • 示例说明：若劳动者小赵与公司协商一致，确定于2024年6月30日离职，那么双方需签订书面协议，明确离职日期及相关事宜。

4. 用人单位存在违法行为时离职：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 示例说明：若劳动者小王发现公司未依法为其缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。

离职程序与注意事项：

• 书面通知：无论何种情况，劳动者解除劳动合同均应以书面形式通知用人单位，以确保辞职意愿的明确性和可追溯性。
• 工作交接：劳动者应办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。即使企业未安排，劳动者也应主动撰写交接清单，明确工作交接的内容和责任。
• 遵守法律法规：在离职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以维护自身权益并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

特殊情况下的离职时间调整：

• 在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，离职时间可能因用人单位的选择而有所调整。

总结与建议： 劳动者在离职时应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性与合规性。若对离职的具体流程、相关法律规定或自身权益有疑问，可直接向我咨询，以获得准确、专业的指导和帮助。