关于特殊岗位离职体检的相关法律规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》。以下是对这些法律规定的详细解读：

首先，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。并且，这些检查结果必须如实告知劳动者。这一规定确保了劳动者对自己健康状况的知情权，也体现了用人单位对劳动者身体健康的关注和责任。

进一步地，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对离岗时的职业健康检查做了更具体的规定。它要求用人单位在劳动者准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位前30日内，组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行过在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。

这些规定的重要性在于，对于从事特殊岗位、接触职业病危害的劳动者来说，离职体检是保障他们身体健康权益的重要环节。通过离职体检，可以及时发现并处理可能因工作导致的健康问题，避免劳动者在离职后因为健康问题而遭受不必要的损失。

如果用人单位未按照规定组织劳动者进行离职体检，或者拒绝提供相关的健康检查结果，劳动者有权向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝履行其义务，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，特殊岗位离职体检的法律规定是明确且具体的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的身体健康权益。