关于特殊工种入职离职体检费用的承担问题，结论需分情况讨论，具体如下：

一、入职体检费用

1. 若体检为用人单位要求且为录用必要条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中要求劳动者进行入职体检，且该体检是录用劳动者的必要条件时，体检费用通常应由用人单位承担。这是因为用人单位作为招聘活动的发起者和受益者，有义务承担与招聘直接相关的费用。

2. 若体检非用人单位要求或非录用必要条件
   如果劳动者自行进行体检，或者体检并非用人单位明确要求的录用条件，那么体检费用一般由劳动者自行承担。这种情况下，体检更多是劳动者为了自身健康考虑而进行的，与用人单位的招聘活动无直接关联。

二、离职体检费用

1. 特殊工种离职时的职业健康检查
   对于从事接触职业病危害作业的劳动者（即特殊工种），在离职时，用人单位有义务按照《职业病防治法》的规定，安排劳动者进行离职时的职业健康检查。这种情况下，体检费用应由用人单位承担。这是为了保障劳动者的健康权益，确保劳动者在离职时能够了解自己的健康状况，特别是是否因工作原因患上了职业病。

2. 非职业病危害作业的离职体检
   如果劳动者从事的并非接触职业病危害的作业，且离职时没有法律法规明确要求用人单位安排体检，那么体检费用一般由劳动者自行承担。当然，如果用人单位出于人文关怀或公司政策考虑，愿意承担部分或全部体检费用，这是用人单位的自主权，但并非法律义务。

三、特殊情况与建议

• 双方协商：在实际操作中，入职离职体检费用的承担有时也可以通过双方协商来确定。如果劳动者和用人单位能够就体检费用的承担达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
• 保留证据：无论是入职体检还是离职体检，劳动者都应保留好体检报告和费用发票等相关证据。以便在需要时证明体检费用的发生和金额，从而维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果劳动者对体检费用的承担有疑问或争议，建议及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，特殊工种入职离职体检费用的承担需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果是用人单位要求的或法律法规明确规定的体检，费用应由用人单位承担；如果是劳动者自行进行的或非法律法规明确规定的体检，费用则一般由劳动者自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。