关于“职工离职查体费用谁承担”的问题，我可以给出以下解答：

结论：职工离职查体费用的承担需依据具体情形判断。

1. 从事接触职业病危害作业的员工：

   • 若员工从事接触职业病危害的作业，在离职前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织离岗前职业健康检查，并承担相关费用。这是为了保障员工的权益，明确离职时员工的健康状况，避免职业病危害的后续问题。

2. 非接触职业病危害作业的员工：

   • 若员工不属于接触职业病危害作业的情况，法律并未强制规定用人单位必须承担离职体检费用。此时，应参照双方劳动合同的约定来处理。若劳动合同中明确约定了离职时单位需安排体检并承担费用，单位应按约定执行；若劳动合同中无相关约定，则单位通常没有承担离职体检费用的法定义务。

综上所述，职工离职查体费用的承担需根据员工是否从事接触职业病危害作业以及劳动合同的约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。