结论：员工自己离职时，职业病离职体检费用的承担问题需根据具体情况来判断，一般来说，如果离职体检是为了确认员工是否患有职业病，且该职业病与之前的工作有关，那么费用通常应由用人单位承担。但如果离职体检与职业病无关，或者员工能够证明是用人单位的原因导致未能及时进行体检，那么费用承担可能会有所不同。
详细分析：
职业病与工作相关的情况：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 如果员工在离职时需要进行职业病体检，且该体检是为了确认员工是否因之前的工作而患有职业病，那么这笔费用应当由用人单位承担。这是因为用人单位有责任确保员工的职业健康，并承担因工作导致的职业病的相关费用。
离职体检与职业病无关的情况：
- 如果离职体检并非为了确认职业病，或者员工能够证明其离职时的健康状况与之前的工作无关，那么体检费用可能不由用人单位承担。但这种情况相对较少，因为通常离职体检会包含对职业病的检查。
用人单位未履行体检义务的情况：
- 如果用人单位在员工在职期间未按照法律规定进行职业健康检查，或者未将检查结果书面告知员工，导致员工在离职时需要进行额外的体检来确认职业病，那么这笔费用应当由用人单位承担。这是因为用人单位的违法行为导致了额外的体检需求。
员工自行要求体检的情况：
- 如果员工自行要求进行离职体检，且该体检并非用人单位的要求或法律规定，那么费用通常应由员工自行承担。但这也取决于具体情况和双方的协商结果。
建议与后果：
- 建议：对于员工而言，如果离职时需要进行职业病体检，建议先与用人单位沟通，明确体检费用的承担问题。如果用人单位拒绝承担费用，员工可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 后果：如果用人单位未按照法律规定承担职业病离职体检费用，员工有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应费用。同时，用人单位也可能因违反法律规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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