关于离职前身体检查费用的承担问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若身体检查与职业病或工伤相关
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者，费用由用人单位承担。
   举例：若您从事化工生产、粉尘作业等可能引发职业病的岗位，离职前体检属于法定义务，费用应由公司支付。若公司拒绝，您可向当地安监部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若身体检查为普通健康体检（非职业病相关）
   法律未强制要求用人单位承担普通离职体检费用，此时费用承担需结合以下因素判断：

   • 双方约定：若劳动合同、公司规章制度或离职协议中明确约定“离职体检费用由公司承担”，则按约定执行；
     
   • 公司福利政策：部分公司出于人文关怀或行业惯例，会主动承担离职体检费用，但此属于自愿行为，无法律强制力；
     
   • 劳动者主张依据：若您能证明体检是因公司工作环境或工作性质导致身体损害的必要性检查（如长期加班引发健康问题），可尝试与公司协商分担费用，但需提供医疗证明等证据。

3. 若公司要求体检但拒绝付费

   • 协商解决：优先与公司沟通，明确体检目的（如职业病筛查或常规检查），要求公司按法律规定或约定承担费用；
     
   • 投诉或仲裁：若公司以体检为离职前提但拒不付费，且体检属于职业病防治范围，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付费用并可能承担违法解除劳动合同的赔偿责任（若公司以此为由阻挠离职）。

建议行动步骤：

1. 确认体检项目是否与职业病相关（可咨询当地疾控中心或医院职业病科）；
   
2. 检查劳动合同、公司规章制度或离职协议中是否有费用承担条款；
   
3. 保留体检通知、费用发票等证据，与公司协商或通过法律途径解决。
   

若有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。