结论：离职后用人单位索要体检费用，这一要求是否合理需分情况讨论，一般情况下用人单位无权要求离职员工承担体检费用，但在特定情形下员工可能需要承担部分或全部费用。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下用人单位无权要求离职员工承担体检费用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。但法律法规并未规定离职员工需承担体检费用。
- 体检通常是用人单位为了解员工健康状况、确保员工符合岗位健康要求而进行的，属于用人单位的用工管理成本，应由用人单位自行承担。
实践操作：
- 在实际操作中，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职员工需承担体检费用，否则用人单位无权要求离职员工支付。
- 如果用人单位强行要求离职员工支付体检费用，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
二、特定情形下员工可能需要承担部分或全部费用
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工需承担体检费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担部分或全部费用。
- 但需要注意的是，此类规定应当公平合理，不得显失公平或加重员工负担。如果规定存在不合理之处，员工仍有权提出异议并寻求法律救济。
员工因个人原因导致体检费用产生：
- 如果员工在离职前因个人原因（如故意隐瞒健康状况、违反公司规定导致健康受损等）导致需要额外进行体检或治疗，那么相关费用可能由员工自行承担。
- 但这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明员工的个人原因与体检费用产生之间的因果关系。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确体检费用的承担方式，避免产生不必要的纠纷。
- 如果要求离职员工承担体检费用，应确保相关规定合法合理，并提前告知员工。
对于离职员工：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解体检费用的承担方式。
- 如果用人单位要求支付体检费用，且认为该要求不合理或无法律依据，可以拒绝支付，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中并未约定离职员工需承担体检费用，且公司规章制度中也没有相关规定。该员工在离职时，公司要求其支付离职前的体检费用。在此情况下，员工有权拒绝支付，因为公司无权要求离职员工承担体检费用。如果公司坚持要求支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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