离职体检费用应由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 从事接触职业病危害作业的劳动者

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

2. 分析说明

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职时的职业健康检查是用人单位的法定义务。这些检查有助于及早发现并处理可能因工作引起的健康问题，确保劳动者在离职时能够了解自己的健康状况。因此，相关费用应由用人单位承担。

   • 例如，某劳动者在化工厂从事接触有毒化学物质的工作，离职时用人单位应安排其进行职业健康检查，并承担相应费用。

二. 非从事接触职业病危害作业的劳动者

1. 情况说明

   • 如果劳动者所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即没有直接的职业危害因素，那么用人单位在法律上没有义务为其承担离职体检费用。

2. 实际操作建议

   • 在实际操作中，许多用人单位为了规避潜在的法律风险或出于人文关怀，仍然会为离职员工进行体检。在这种情况下，如果用人单位自愿支付了体检费用，那么这笔费用就由用人单位承担；如果用人单位没有支付，劳动者可以选择自行承担费用进行体检。

   • 注意：虽然法律没有强制要求用人单位为非从事接触职业病危害作业的劳动者承担离职体检费用，但双方可以在劳动合同或离职协议中对此进行约定。

三. 特殊情况处理

• 如果离职体检是劳动者自行决定进行的，或者体检结果不合格导致离职，并且该体检并非用人单位的要求或安排，那么用人单位可能不承担体检费用。因为这种情况下，体检是劳动者个人的行为，与用人单位的法定或约定义务无关。

总结：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检费用应由用人单位承担。
• 对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检费用原则上由劳动者自行承担，但双方可以在劳动合同或离职协议中进行约定。
• 在任何情况下，建议劳动者在离职前与用人单位明确沟通体检事宜及相关费用承担问题，以避免不必要的纠纷。

我建议：如果您在离职时遇到体检费用承担问题，可以先查阅劳动合同或离职协议中的相关条款，并与用人单位进行友好协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。