员工离岗职业体检的车费，一般情况下应由公司承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与责任归属：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括组织职业健康检查，并承担相关费用。
- 离岗时的职业健康检查是职业病防治的重要环节，旨在确认劳动者在离职时是否因工作原因受到职业病危害，从而保障劳动者的健康权益。因此，从法律责任的角度来看，公司应当承担离岗职业体检的车费。
合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离岗职业体检的车费由公司承担，那么公司应当按照约定履行义务。
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但根据职业病防治法的原则和精神，以及公司对员工健康负责的道德义务，公司也应当承担这部分费用。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，公司可以与员工协商确定体检机构和体检时间，并安排车辆接送或报销车费，以确保体检的顺利进行。
- 如果公司拒绝承担离岗职业体检的车费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工离岗是因为个人原因（如辞职、退休等），且公司已经按照法律规定和合同约定履行了职业健康检查的义务，那么在某些特定情况下（如合同中有特别约定或地方性法规有特殊规定），车费可能由员工自行承担。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和地方性法规。
总结与建议：
- 总体而言，员工离岗职业体检的车费应由公司承担，这是公司履行职业病防治义务和保障员工健康权益的重要体现。
- 如果公司对此有异议或拒绝承担费用，员工可以与公司协商解决，或向相关部门投诉寻求帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。