关于员工离职体检费用的承担问题，这主要取决于员工所从事的工种以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、从事职业危害工种的员工

如果员工在离职前从事的是接触职业病危害的作业，根据相关法律法规，用人单位有义务在员工离职前安排其进行职业健康检查。这一检查的目的是为了证明员工在离职时的身体状况，从而便于区分责任。因此，在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位来承担。这不仅是国家对用人单位的要求，也是保障员工健康权益的重要措施。

二、非职业危害工种的员工

如果员工所从事的岗位并不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位就没有义务为员工进行离职体检。在这种情况下，如果员工出于个人健康考虑，自行选择进行体检，那么体检费用就应当由员工自己来承担。当然，如果用人单位出于对员工的关怀或公司文化考虑，自愿为员工提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律对此并不强制要求。

三、体检费用承担原则

总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求员工进行离职体检，那么费用就应当由用人单位来承担；如果是员工自行要求体检，那么费用就应当由员工自己来承担。

四、特殊情况说明

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在离职后发现患有与工作相关的职业病，且该职业病是在离职前就已经存在的，那么员工有权向用人单位提出索赔要求，包括离职体检的费用。但这种情况需要具体的医疗证明和法律程序来支持。

综上所述，离职后的体检费用承担问题需要根据员工所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果是从事职业危害工种的员工，离职体检费用应当由用人单位承担；如果是非职业危害工种的员工，离职体检费用则应当由员工自己承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职体检费用的承担问题。