关于“员工体检该谁出钱”的问题，我结合相关法律法规和实践经验，给出以下分析：
结论：员工体检费用的承担者需根据具体情况确定，可能是用人单位，也可能是按照公司规章制度或双方约定处理。
分析说明：
用人单位通知入职并要求体检：
- 如果用人单位在通知求职者已经入职后，再要求求职者进行体检，并且该体检是按照用人单位的特定要求进行的，那么该体检行为应视为招聘活动的一部分。
- 在这种情况下，体检费用应当由用人单位承担，因为它是招聘费用的一部分。
用人单位在招聘时要求提供体检报告，并未设定其他具体要求：
- 如果用人单位在招聘时仅要求求职者提供体检报告，而并未对体检机构、费用等做出具体规定，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度来处理。
- 如果公司规章制度中没有具体规定，则按照公司的一贯处理原则来处理。这可能意味着由求职者自行承担费用，或由用人单位与求职者协商分担。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或特殊岗位上，体检可能具有更高的重要性，甚至可能涉及公共安全或职业健康。在这种情况下，相关法律法规或行业标准可能会对体检费用的承担者做出明确规定。
建议：
- 对于求职者而言，在应聘前应仔细了解用人单位的招聘要求和体检规定，明确体检费用的承担者。
- 对于用人单位而言，应制定明确的体检规定和费用承担政策，以避免因费用问题而与求职者产生纠纷。
综上所述，员工体检费用的承担者需根据具体情况确定。如果你在具体情境中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。