关于公司在职人员体检费的承担问题，这主要取决于体检的性质以及员工所从事的工种，同时也会受到相关法律法规和公司内部政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、入职体检费的承担
对于入职体检，其费用承担问题在法律层面并没有全国统一的规定，但通常可以从以下几个方面来考虑：
企业责任角度：考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，因此有专家建议应明确由企业承担入职体检费。这不仅能体现企业对员工的关怀，也有助于构建和谐的劳动关系。
实际操作角度：在招聘过程中，不同企业的做法可能有所不同。有的企业要求求职者自费体检，有的则让求职者先垫付，入职后予以报销。这主要取决于企业的内部政策和财务状况。
法律风险角度：虽然法律没有明确规定入职体检费必须由企业承担，但如果企业在招聘过程中明确要求求职者进行体检，并在入职后未报销相关费用，可能会引发求职者的不满和投诉，甚至可能面临法律纠纷。
二、在职期间体检费的承担
对于在职期间的体检，其费用承担问题通常与员工的工种和公司的政策有关：
职业危害工种：如果员工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，公司应当安排其进行职业健康检查，并承担相关费用。这是为了证明员工在职期间的身体状况，便于区分责任。
非职业危害工种：对于非职业危害工种的员工，公司是否承担体检费用则取决于公司的内部政策。一些公司可能会将体检作为员工福利的一部分，定期为员工提供免费体检；而另一些公司则可能要求员工自行承担体检费用。
三、建议与总结
公司政策明确：为了避免不必要的纠纷和误解，公司应当在招聘和入职时明确体检费用的承担政策，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。
员工权益保护：员工在入职前应了解公司的体检费用承担政策，并在入职后如有疑问或异议，及时与公司沟通解决。
法律法规遵循：公司在制定体检费用承担政策时，应遵循相关法律法规的规定，确保政策的合法性和合规性。
综上所述，公司在职人员体检费的承担问题需要根据具体情况来确定。对于入职体检，虽然法律没有明确规定必须由企业承担，但考虑到企业责任和实际操作中的便利性，建议企业承担相关费用。对于在职期间的体检，则应根据员工的工种和公司的政策来确定费用承担方式。