关于小公司全员体检费用由谁承担的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于公司政策、劳动合同约定以及行业惯例等多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司为了员工的健康和福利，会主动承担全员体检的费用。这通常被视为公司对员工的一种关怀和投资，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
   • 如果公司政策中明确规定了体检费用由公司承担，那么员工就无需自己支付这部分费用。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了体检费用由公司承担，那么公司就必须按照合同约定来执行。
   • 反之，如果劳动合同中没有提及体检费用，或者明确规定了由员工自行承担，那么员工就需要自己支付这部分费用。不过，这种情况相对较少，因为体检通常被视为公司对员工的一种福利。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如医疗、食品等，由于工作性质的特殊性，公司可能会更注重员工的健康状况，因此更有可能承担体检费用。
   • 此外，一些大型企业或知名企业为了吸引和留住人才，也可能会主动承担体检费用作为员工福利的一部分。

4. 法律建议：

   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定体检费用的承担方，员工可以与公司进行协商，看是否可以达成共识。
   • 如果协商无果，员工也可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，由于体检费用金额相对较小，且通常被视为公司福利的一部分，因此通过法律途径解决可能并不是最佳选择。

总结来说，小公司全员体检的费用承担问题并没有一个固定的答案，而是取决于公司政策、劳动合同约定以及行业惯例等多种因素。如果员工对此有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。