关于公司要求入职体检费用谁出的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，入职体检费用由劳动者自行承担。这是因为入职体检是劳动者为了证明自己符合用人单位的录用条件而进行的，属于个人健康状况的证明行为，并非用人单位的直接要求或工作需要。因此，在没有特别约定或法律法规另有规定的情况下，体检费用应由劳动者自行支付。

2. 若用人单位明确要求体检，并承诺承担费用，则费用由用人单位承担。在实际操作中，有些用人单位为了吸引人才或确保员工健康，会明确要求劳动者进行入职体检，并承诺承担相关费用。这种情况下，体检费用自然应由用人单位支付。如果用人单位在招聘广告、录用通知或劳动合同中明确承诺承担体检费用，那么劳动者有权要求用人单位履行承诺。

3. 特殊行业或岗位，体检费用可能由用人单位承担。对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律法规可能要求劳动者必须进行入职体检，以确保公共安全或卫生。在这种情况下，体检费用通常由用人单位承担，因为这是用人单位履行法律法规义务的一部分。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定入职体检费用的承担问题。因此，这一问题的解决主要依赖于双方的约定和行业惯例。在实际操作中，双方可以通过协商、签订劳动合同或补充协议等方式明确体检费用的承担问题。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确体检费用的承担问题，并在劳动合同或补充协议中予以约定，以避免后续纠纷。
  • 对于用人单位而言，如果要求劳动者进行入职体检，应明确告知劳动者体检费用的承担问题，并在招聘广告、录用通知或劳动合同中予以明确，以体现诚信和公平原则。

可能的法律后果：

• 如果双方未就体检费用承担问题达成明确约定，且后续发生纠纷，可能需要根据实际情况和行业惯例进行判断。这可能导致不必要的法律争议和成本增加。
• 如果用人单位承诺承担体检费用但未履行承诺，劳动者有权要求用人单位履行承诺或承担违约责任。

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