返聘入职体检费用的承担问题，需根据具体情况来判断，一般有以下两种情况：

1. 如果返聘合同中有明确约定体检费用承担方：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，如果返聘合同中明确约定了体检费用由哪一方承担，那么就应当按照合同的约定来执行。
   • 举例：如果返聘合同中写明“体检费用由用人单位承担”，那么用人单位就需要支付这笔费用；反之，如果合同中写明“体检费用由返聘人员自行承担”，那么返聘人员就需要自己支付。

2. 如果返聘合同中没有明确约定体检费用承担方：

   • 在这种情况下，体检费用的承担可能需要根据双方的协商结果来确定。一般来说，用人单位可能会出于对返聘人员健康状况的考虑，愿意承担体检费用，但这并不是法定的义务。
   • 如果双方无法就体检费用的承担达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。不过，在实际操作中，由于体检费用通常金额不大，双方往往会通过协商来达成妥协。
   • 额外建议：为了避免类似的争议，建议在签订返聘合同时，就明确约定好体检费用的承担方。这样不仅可以减少后续的纠纷，还可以让双方更加清晰地了解各自的权利和义务。

额外提醒：

• 返聘人员作为劳动者，在入职前进行体检是为了保障自身的健康权益，也是用人单位了解劳动者健康状况的一种方式。因此，无论体检费用由谁承担，返聘人员都应该积极配合进行体检。
• 如果用人单位要求返聘人员进行体检，但又不愿意承担体检费用，返聘人员可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，返聘入职体检费用的承担问题，主要取决于返聘合同的约定以及双方的协商结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。