关于入职体检后被辞退，体检费由谁承担的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业未明确约定体检费承担方，且辞退行为合法
   根据《劳动法》《就业服务与就业管理规定》，企业不得以体检名义向求职者收取费用，但法律未强制要求企业承担入职体检费用。实践中，若企业未在招聘公告、录用通知或劳动合同中明确体检费由企业承担，且辞退行为符合《劳动合同法》规定（如试用期不符合录用条件），则体检费通常由求职者自行承担。
   示例：某公司招聘时未提及体检费承担问题，求职者自行完成体检后，因试用期考核不合格被辞退，此时体检费需求职者自理。

2. 若企业承诺承担体检费，或辞退行为违法

   • 企业明确承诺承担费用：若企业在招聘公告、录用通知或劳动合同中明确“体检费由企业承担”，或口头承诺并留存证据（如微信聊天记录），则企业需履行承诺，即使求职者被辞退，体检费仍应由企业支付。
     
   • 辞退行为违法：若企业以非法理由辞退求职者（如歧视、未提前通知等），求职者可主张企业赔偿包括体检费在内的损失，此时体检费由企业承担。
     示例：某公司录用通知中写明“体检费入职后报销”，但求职者因公司裁员被辞退，此时公司需按承诺报销体检费。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如食品、医疗）或岗位（如接触职业病危害因素）因法规强制要求特定体检项目（如健康证、职业病体检），此类体检费通常由求职者承担，即使被辞退也不例外。
   依据：根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等，从业者需自行办理健康证并承担费用，企业仅需查验证件，无需承担费用。

实操建议

1. 求职者角度：

   • 面试阶段主动询问体检费政策，要求企业书面确认（如邮件、录用通知）；
     
   • 保留体检费票据、沟通记录等证据，以便后续维权；
     
   • 若被违法辞退，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿体检费等损失。

2. 企业角度：

   • 在招聘公告、录用通知中明确体检费承担规则，避免争议；
     
   • 若需求职者自费体检，应提前告知并指定合规机构，避免被认定为“乱收费”；
     
   • 辞退员工时，确保符合法定程序，避免因违法辞退承担额外费用。

总结：入职体检费承担方需结合企业承诺、辞退合法性及行业特殊性判断。若企业无明确承诺且辞退合法，费用通常由求职者承担；反之则由企业承担。建议双方在入职阶段明确约定，并保留书面证据，以减少纠纷风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。