关于“试用期开除入职体检费用谁承担”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
试用期开除员工时，入职体检费用的承担并无明确的法律规定，通常应根据双方的具体约定或公司的相关政策来确定。若双方无明确约定，一般原则是由提出解除劳动关系的一方承担，但也可能根据具体情况有所不同。
具体分析
双方约定与公司政策：
- 首先，应查看劳动合同或入职协议中是否有关于入职体检费用承担的相关条款。如果双方有明确约定，应按照约定执行。
- 其次，公司可能有内部政策或规章制度规定入职体检费用的承担方式。员工应了解并遵守公司的相关规定。
法律原则与惯例：
- 在没有明确约定或公司政策的情况下，入职体检费用通常被视为公司招聘过程中的一项成本，由公司承担。
- 然而，如果试用期员工因不符合录用条件或其他原因被开除，且双方对此有争议，入职体检费用的承担可能会成为争议点之一。在这种情况下，需要根据具体情况和法律原则来判断。
不同情况下的处理：
- 如果公司认为员工在试用期内表现不符合要求而开除，且双方没有关于体检费用承担的约定，公司可能会主张由员工承担体检费用。
- 如果员工认为开除决定不公正而提出异议，可能会主张体检费用应由公司承担，作为招聘过程中的正常成本。
法律建议
- 在签订劳动合同或入职协议时，双方应明确约定入职体检费用的承担方式，以避免后续争议。
- 如果双方对入职体检费用的承担存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。
总之，试用期开除入职体检费用的承担应根据双方的具体约定或公司的相关政策来确定。在没有明确约定或政策的情况下，需要根据具体情况和法律原则来判断。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求专业法律意见。