试用期被辞退，体检费用一般应由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，为了解劳动者的身体状况是否符合岗位要求，可以要求劳动者进行体检。这种体检费用，在法律上通常被视为用人单位为了自身利益而进行的必要支出。因此，在正常情况下，体检费用应当由用人单位承担。

试用期被辞退的特殊情况

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位在试用期内，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者不符合录用条件为由合法辞退劳动者，那么在此之前产生的体检费用，仍然应当由用人单位承担。因为这是用人单位在招聘过程中为了评估劳动者是否符合岗位要求而进行的必要支出。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，比如没有明确的录用条件、辞退程序不合法等，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位承担包括体检费用在内的相关损失。

3. 劳动者自身原因导致辞退：

   • 如果劳动者在试用期内因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被辞退，且这些原因与体检无关，那么体检费用一般仍由用人单位承担。因为体检是招聘过程的一部分，与劳动者后续的行为表现无直接关联。但需注意，如果劳动者在体检过程中存在故意隐瞒病情等欺诈行为，导致用人单位基于错误认识而录用，并在试用期内发现后辞退的，那么劳动者可能需要承担一定的责任，包括体检费用的部分或全部。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在体检时，应保留好体检发票等相关证据，以便在需要时证明体检费用的产生和金额。
• 协商解决：如果试用期被辞退后，用人单位拒绝承担体检费用，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担体检费用及相关损失。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝承担体检费用，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付体检费用及可能产生的滞纳金、赔偿金等。
• 如果劳动者在体检过程中存在欺诈行为，导致用人单位遭受损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期被辞退时，体检费用一般应由用人单位承担。但具体责任承担还需根据辞退的原因、劳动者的行为表现等因素进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。