在职期间的体检费用原则上应由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 一般情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。这些条款均表明，用人单位有责任关注员工的健康状况，并承担相应的体检费用。
2. 实践应用：在职期间，用人单位为了保障员工的身体健康，通常会定期组织体检。这些体检不仅有助于用人单位了解员工的健康状况，还能及时发现并处理潜在的健康问题，从而维护企业的正常运营。因此，这些体检的费用理应由用人单位承担。

二. 特殊情况

1. 双方约定：虽然原则上体检费用由用人单位承担，但如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么体检费用的承担方式可以按照约定执行。例如，双方可能约定由劳动者先行垫付体检费用，待体检结果出来后由用人单位报销。
2. 额外检查项目：如果劳动者在体检中要求增加非单位规定的必要项目，这部分费用可能需要由劳动者自行承担。但这并不影响用人单位承担基本体检费用的责任。

三. 总结与建议

• 综上所述，在职期间的体检费用原则上应由用人单位承担，这是用人单位关注员工健康状况、履行企业社会责任的体现。
• 在实际操作中，双方应明确体检费用的承担方式，避免产生不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位要求劳动者自行承担体检费用的情况，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以保护自己的合法权益。

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