在岗期间职业健康体检费用由用人单位承担。这是基于《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的明确规定，该法律条款明确指出，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任组织其进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且必须将检查结果书面告知劳动者，相关费用由用人单位全额承担。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这一规定旨在强化用人单位对劳动者健康保护的责任，确保劳动者能够及时、规范地接受职业健康检查。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
   • 对于存在职业禁忌的劳动者，用人单位同样不得安排其从事所禁忌的作业。
   • 若在职业健康检查中发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，用人单位应立即调离其原工作岗位，并进行妥善安置。

3. 实际操作：

   • 用人单位通常会与职业健康检查机构签订委托协议书，统一组织劳动者进行职业健康检查。
   • 劳动者个人无需承担职业病体检的费用，检查占用的工作时间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣发劳动者的劳动报酬。

综上所述，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在岗期间的职业健康体检费用明确由用人单位承担。这是用人单位在职业病防治方面应尽的社会责任和义务，也是保障劳动者职业健康权益的重要举措。如果用人单位拒绝承担相关费用，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。