关于岗前体检费用由谁承担的问题，结论如下：
一般情况下，用人单位安排劳动者进行上岗前体检的，体检费用通常由用人单位承担。这是因为上岗前体检是用人单位为了确保劳动者的身体状况符合岗位工作要求而进行的，是用人单位招聘录用环节的一部分，目的在于保障其自身的用工安全和生产经营活动的顺利进行。因此，由此产生的体检费用理应由用人单位负担。
分析说明：
用人单位安排体检的情况：
- 体检是招聘流程的一部分，用于评估劳动者是否适合特定岗位。
- 用人单位承担体检费用，体现了对劳动者健康状况的关注和负责。
劳动者主动体检的情况：
- 如果劳动者出于自身意愿主动进行体检，且该体检并非用人单位要求或安排的，那么体检费用一般由劳动者自行承担。
- 这种情况下的体检是劳动者的个人行为，与用人单位的用工需求无直接关联。
特殊情况：
- 具体费用承担还需结合劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等相关因素综合判断。
- 如果双方对体检费用有明确约定，应按照约定执行。
法律依据：
- 虽然法律上没有明确规定体检费用的承担主体，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条的精神，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容（体检费不在此之列），且用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用通常由用人单位承担。
行动建议：
- 劳动者在应聘时，应仔细了解用人单位的招聘流程和体检要求。
- 如遇用人单位要求劳动者承担岗前体检费用的情况，劳动者应谨慎对待，并咨询相关法律专业人士的意见。
- 双方可在劳动合同中明确约定体检费用的承担方式，以避免后续纠纷。