关于您提出的“试用期不合格辞退体检费是否要报销”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的合法性以及相关费用的承担问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

针对您提到的“试用期不合格辞退”的情况，如果用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一录用条件已经在劳动合同中明确约定，或者通过其他方式向劳动者进行了公示或说明，那么用人单位解除劳动合同的行为就是合法的。然而，这并不意味着用人单位需要承担劳动者的体检费用。

体检费用通常被视为劳动者在求职过程中自行承担的费用，除非双方在劳动合同或者录用通知中有明确的约定，否则用人单位一般没有义务报销。在您的情况下，如果劳动合同或者录用通知中没有明确约定体检费用的承担问题，那么用人单位在辞退试用期不合格的员工时，通常不需要报销其体检费用。

但是，如果用人单位在招聘过程中明确承诺了报销体检费用，或者这一费用被视为录用条件的一部分，并且用人单位未能按照约定履行，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的费用。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，用人单位在解除劳动合同时，一定要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

综上所述，试用期不合格辞退时，体检费用的承担问题主要取决于双方在劳动合同或者录用通知中的约定。如果没有明确约定，用人单位通常不需要承担这一费用。但无论如何，用人单位在解除劳动合同时，都需要确保自己的行为合法合规。